Hladina pracovního stresu ve světě roste. Lidé se cítí přepracovaní a odpojení od toho, co dělají. A nemají problém z firmy odejít jinam. V době rostoucích nákladů na mzdy a přetahování firem o kvalifikované pracovníky přitom podle odborníků existuje jednoduchý způsob, jak zaměstnance „nakopnout“ – stačí se zaměřit na takzvanou emoční mzdu. Co zahrnuje a jak ji lidem „vyplácet“?

Klesající angažovanost zaměstnanců je momentálně tématem firem po celém světě.  Nadšení do práce se v posledních letech výrazně propadlo zejména ve Spojených státech, podle společnosti Gallup je nicméně nejnižší v Evropě. Z jejích dat vyplývá, že skutečně „nadšených“ bylo loni jen 13 procent evropských pracovníků.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se

Co se dočtete dál

  • Co vše zahrnuje „emoční výplata“.
  • Konkrétní tipy, jak ji zaměstnancům poskytnout.

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.