Dostat první den v nové práci za úkol prezentovat před kolegy vlastní nápad zní jako noční můra. Ještě když je na přípravu jen pár minut. Přesně takhle ale testuje nováčky výkonný ředitel sociální sítě Snapchat Evan Spiegel. Žádné osmělování ve formě prohlídky kanceláří nebo podepisování smluv. Tento manažer cíleně staví příchozí do nepříjemné pozice a možného selhání – a tím je testuje. Podobně jako další řada světových manažerů si vyvinul vlastní recept, jak odhalit toho vhodného pracovníka, který do firmy zapadne a bude ji posouvat dál.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč dává šéf Snapchatu nováčkům nereálné úkoly.
  • Na které otázky se světoví CEOs ptají na pohovorech.
  • Proč je špatně, pokud chce kandidát nastoupit ihned.
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.