Služební zákon od roku 2015 chrání úředníky před masivní výměnou osazenstva resortů po každých volbách. To pomáhá udržet kontinuitu a profesionalitu státní správy a bránit výměnám osazenstva ministerstev a klíčových úřadů čistě podle politického klíče. Mezi svátky přišla skupina vládních poslanců nečekaně s návrhem, aby tuto normu nahradil zákon o státních zaměstnancích, což má postavení státních úředníků více přiblížit režimu zaměstnanců podle zákoníku práce.

Předkladatelé se odvolávají na potřebu rychlejšího náboru i propouštění lidí ve službách státu, což má v jejich očích zefektivnit chod státní správy. Naše státní správa skutečně potřebuje rozsáhlé reformy, ale ve zcela jiných oblastech. Kdo by chtěl být rychle přijat do státní služby, když ho potom čekají podhodnocené platové tabulky, skromná perspektiva kariérního růstu a takřka nulové navázání výše platu na reálný pracovní výkon?

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak by návrh zákona o státních zaměstnancích změnil nezávislost a pojistky státní služby.
  • Jaký vliv by měl na možnost účelového propouštění úředníků.
  • Jak by změna zákona ovlivnila nábor nových talentů.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.